Jag har läst det du skrivit. Jag kan som inget om vad man kan anmäla eller inte. Men jag har av egna erfarenheter sett att det, i mitt fall, hjälper att säga ifrån, helst innan man blir så arg att man kanske skadar någon. Behövs det tror jag att det är bra att bli arg på folk, om det inte skadar någon. Det är viktigt att man förklarar hur man känner och ett sätt att undvika bråk är att ta till knepet med att man, i mitt fatt då, pratar om vad JAG känner. gör man det klar för den andra att man pratar om sig själv och inte dem har de svårare att hitta någonting att gå på en om.
Om jag känner mig krängt till exempel kan jag säga att jag känner mig krängt då personen gjorde något. I många fall kan personen gå i försvar och säga att de inte krängt mig och då kan jag säga att det är MINA känslor. Det har inget med den andra personen att göra. Det är HUR JAG känner. Inte hur den andra känner eller tycker.
Nu är jag ju en tystlåten och lugn person, men jag har fått gå på chefer ibland som varit vidriga mot mig. En del tror att de kan göra hur de vill. den ena chefen skrek jag åt mitt i matsalen och efteråt fick jag positiv feedback av andra chefer och kollegor. Ingen vågade säga till. och en annan gång blev jag störd av en chef under tidspressat arbete. Med ett telefonsamtal om vad jag skulle göra på eftermiddagen. Varför inte ta det vid fikarasten. Jobbet blev försenat och jag ringde upp chefen och skällde ut henne. Sedan dess har jag inte fått fler påhopp av henne och det där var inte det ända som hänt innan jag skällde ut henne.
Så var inte rädd att säga ifrån, men gör det på ett bra sätt utan att gå på. Är så jag brukat tänka och försöka göra. men är inte alltid så lätt. Och det jag skriver är min syn på det och inget du behöver ta till dig om du inte känner för det.
