Kräva chefen på skadestånd?

Glöm det, Sverige är inte usa.

trevlig ton

Låter fruktansvärt!

Jag tycker du borde kunna få stöd av personligt ombud (vet inte exakt vad det är för något)

Tycker också du ska berätta för läkaren hur arbetsgivaren beter sig. Dokumentera kränkningarna. Spela in ev telefonsamtal framöver och skriv upp när och var saker har hänt. Prata  med facket också. Försök hitta så mycket  stöd utifrån du kan.

Jag tänkte på att det kan vara kränkande särbehandling och diskriminering om du blir negativt behandlad pga funktionsnedsättning.

Sen är ju mobbing och kränkningar väldigt allvarligt i sig. Det bästa är att söka sig bort, det sliter enormt på hälsan.

Strunta fullständigt i Azure Gubebas inlägg, det är okunnigt dravel för att vara lite rak.

(Naturligtvis får chefer aldrig leva ut sina frustrationer på en anställd. Arbetslivet styrs av lagar och arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön.)

Hej! Juriststudent här.

Som jag förstår det kan man generellt sett kräva ut skadestånd främst om man lidit ekonomisk skada. Alternativt om man blivit utsatt för brott. Utifrån det du beskriver skulle det nog bli ganska svårt att kräva chef, föräldrar och människor i allmänhet på skadestånd, men kanske inte helt omöjligt.

Tittar man på 2 kap 3 § i skadeståndslagen står följande:
”Den som allvarligt kränker någon annan genom brott som innefattar ett angrepp mot dennes person, frihet, frid eller ära ska ersätta den skada som kränkningen innebär.
Om den som utsätts för brott i tjänsten får anses ha en särskild beredskap för angreppet, ska det vid bedömningen av om kränkningen är allvarlig särskilt beaktas om angreppet riktar sig mot den angripnes privata sfär eller är fysiskt.”

I ditt fall skulle det förmodligen kunna vara fråga om ärekränkning, men huruvida det varit såpass allvarligt att skadestånd kan krävas är inget jag med säkerhet kan svara på.

Jag är som sagt endast student – ej färdigutbildad – så tar det jag säger med en nypa salt. Hoppas ändå att detta kunnat vara till hjälp.