Haha, sådana argument fungerar inte på mig. Jag saknar karaktär, moral och heder. Jag är en praktiker.
Men att komma in på ett nytt företag och börja försöka ändra på saker är lite som att skriva ett bokreferat utan att ha läst boken.
För att ändra måste du först se och förstå hur dynamiken och företaget fungerar. Innan du gör något. I lunch-rummet. Är det egna platser? Sätt dig inte på en stol som är upptagen även om det är ledigt. Fråga vart det är ledigt. Skämta lite om stolarna. Sånt går alltid hem.
När du är en i gänget kan du börja påverka och ändra. Min inte innan dess. Börjar du för tidigt så kommer du inte att ändra på något. Bara att bli illa omtyckt.
Det är min tes.
En rolig grej i sammanhanget. Du säger att du läst 7 år på universitetet. Du skrev på något annat ställe att du bor i Stockholm. Du och jag har förmodligen träffats. Jag har brukat hänga nere på Universitet i många år. Jag sticker dessutom ut från mängden där.
Jag tror att ålder brukar göra oss mer ovilliga till förändringar. Det drabbar oss alla, men är mer tydlig på en del än andra. Jag försöker aktivt motverka detta genom att försöka ha ett öppet sinne för förändring och nya saker/intryck. Men lika öppen som ett barn är jag ju inte längre tyvärr.
Ju mer vi går i samma hjulspår och samma mönster. Desto mer ovilliga blir vi att ändra på detta. Det är min tes.