[Green Bykafi]

Red Simyna skrev:

<3 Får rysningar, så fasansfullt! Just den formen av avhumanisering som du tvingas uppleva har jag läst är supervanligt vid mobbing. Att det är som en stigande process där man sakta slutar behandlas som en människa med känslor och människovärde. Det kan vara livsfarligt att råka ut för då man kan bli svårt psykiskt sjuk av det – få PTSD av <3 Har du testat att skrika tillbaka? Jag nämner det bara för att det är så lätt att själv vara professionen trogen att man inte ”tappar det” pga. rädd om sin anställning och rädslan för att förvärra situationen. Min erfarenhet är dock att när man skriker som ett lejon tillbaka, först då kan de här mobbarna backa. De blir helt förskräckta och närmast chockade. Jag nämner det bara för att det är min erfarenhet och för att jag blir så arg å dina vägnar. Vill trycka upp den här chefen emot en vägg och säga en sanningens ord vad jag tänker kring att han hoppar på dig.

Ja ett av problemen är att jag går trauma behandling för CPTSD (något chefen vet om..) så hur han beter sig hjälper inte direkt.

Försökte prata med han idag och sa att jag mår dåligt och känner mig otrygg på jobbet med hur han beter sig mot mig.

Fick då fint förklarat för mig att han minsann inte delade min upplevelse och att jag överreagerar. Fick höra att jag överdriver och är barnslig och att han minsann inte alls känner igen sig i min beskrivning..

Så blev tydligare att han inte respekterar varken gränser eller mig som individ idag. Får försöka prata med facket igen.

[Green Bykafi]

Red Simyna skrev:

Fina du, gud så hemskt! <3

Det låter verkligen som att det de utsätter dig för är det klassiska: you are damned if you do, damned if you dont. Är en form av psykisk misshandel att behandla en annan människa så. Jag tycker även det här handlar om diskriminering. Det är olagligt att attackera en person som är funktionsvarierad på det här sättet som denna chef gör emot dig.

 

Ja det spelar liksom ingen roll vad jag säger eller gör nu. Chefen har liksom bestämt sig för att jag är ett problem och bara lyfter problem, så han lyssnar inte ens utan blir arg direkt.

Han visar så tydligt att han inte har respekt för mig som människa, i veckan exploderade han på mig för att mindre än 2min senare vara super trevlig mot en annan anställd. Han valde så att säga att inte kontrollera sitt humör mot mig, men mot alla andra..

[Green Bykafi]

Olive Buloce skrev:

Ledsen att höra.. Har ni ett bra skyddsombud? Det är så jävla tråkigt att behöva kämpa så på en arbetsplats. speciellt om man trivs för övrigt. Har ni ingen HR avdelning? Eller är det ett mindre bolag? Alla ”bevis” på att chefen beter sig illa måste ju gå att rapportera till någon.

Nej, vi har ingen HR avdelning, vi har bara skyddsombud sen är nästa steg antingen chefen eller facket.

Så enda jag kan rapportera problemen till är chefen själv, skyddsombud eller facket. Inte ens AF hjälper till.

[Green Bykafi]

Pratade med facket och de har ingen de kan skicka. De sa dock att företagets skyddsombud kan medverka om tillfrågad och att jag kan vägra möten ensam med chefer. Jag ska också ha samma rättigheter som ‘vanligt’ anställda, min anställningsform påverkade inte detta.

Chefen som gapade är högst uppsatt, nästa efter denna är ägarna och de är inte intresserade av annat än profit..

Jag ska kolla på någon inspelningsapp att använda. Tyvärr lär jag behöva den då möte med facket/företaget inte gjort situationen bättre och jag vet som sagt inte längre hur jag ska kunna prata med chefen alls längre.

Kanske skyddsombudet kan medla..

[Green Bykafi]

Indigo Vutaqy skrev:

Ursäkta mig? Undersöka påstådda smärtor? Jag har fortfarande många fördomar om män som väljer att bli gynekologer. Det finns säkert många män som vill väl och tycker att det är ett viktigt och spännande yrke ur medicinsk synpunkt, men ändå… risken är överhängande för många att de antingen har märkliga avsikter med sitt yrkesval, eller att de helt enkelt inte är tillräckligt förstående- eftersom de inte kan veta hur en kvinna känner då de inte är en själva. Din berättelse verkar bekräfta iallafall i detta fall- mina farhågor om manliga gynekologer:

• Okänslig
• Hårdhänt
• Nonchalant (eftersom de inte har likadan kropp som kvinnor, kan de omöljigt veta hur mycket smärta man faktiskt kan ha som kvinna)
• Otrevlig

Låter väldigt obehagligt. Jag har genomgått en gynekologisk undersökning i mitt liv, av en kvinnlig läkare. Jag hade vägrat en manlig, just för att mina erfarenheter i livet säger mig att män ofta är elaka, tyvärr. Jag är oskuld jag med, men den gynekologen jag gick till hånade inte mig på något sätt när jag berättade det, hon var trevlig och lugn- så som man ska vara. Hon frågade om jag hade haft sex med någon- och jag svarade bara nej. Inget konstigt. Lite halvt skämmigt, men samtidigt. varför ska man skämmas för det egentligen? Det är som det är, ingen annan har något med ditt sexliv att göra än du själv och den person du har sex med. När jag bokade gyntid- (på grund av min oro att jag har så starka menssmärtor), så blev jag lugnad att jag fick en kvinnlig läkare. Jag hade i ärlighetens namn vägrat bli undersökt av en man. Den gynekolog jag gick till tog nog ett cellprov om jag minns rätt, men även ett vaginalt ultraljud för att se så att inget var fel liksom. Alltså jag har oroat mig så mycket både pga. mina menssmärtor men även för att jag har glömt ta ut tamponger förr och varit livrädd att något ska ha blivit skadat på grund av det. 🙁 Men det gick bra iallafall. Men jag skulle om jag var du ts: 1. Anmält denna läkare 2. Gå till kvinnliga gynekologer hädanefter OBS! Du har INGEN anledning att skämmas för att du är oskuld. Vilket svin han är alltså.

Ja, jag mailade verksamhetsansvarig som inte var intresserad av ärendet. Hans personal ”skulle aldrig bete sig så.”.

Så jag har anmält till Patientnämnden och kontaktat verksamhetens huvudbolag (denna gyn är ett dotterbolag har jag upptäckt) med vad som hänt – Så inväntar svar från dem nu.
Den jag pratade med på patientnämnden tyckte jag skulle överväga en polisanmälan om sexuellt ofredande. Så försöker hitta någon som kan mer om sånt.

[Green Bykafi]

Det hade varit underbart om man kunde skriva meddelanden till sin hund på det sättet.

Jag önskar jag kunde tacka min hund, tacka honom för att han står ut med sin matte.
Tacka honom för att han alltid finns där för mig oavsett hur långt ner jag befinner mig.
Tacka honom för att han, trots att alla andra övergivit oss, så stannar han alltid.
Jag skulle be om ursäkt för dagarna jag inte orkar helt och dagarna jag bara är ledsen.
Jag skulle fråga om det finns någonting han alltid velat testa eller göra.
Jag skulle fråga om han verkligen älskar våra 5-8h promenader eller om han hellre varit hemma på soffan och kollat på sin favorit film med katten…

Han dömer aldrig, han bara är och han bara accepterar att hans matte är som hon är. Jag önskar jag kunde prata med honom på ett sätt så han förstod, så jag kunde tacka honom för att han finns hos mig.

[Green Bykafi]

Red Dykepi skrev:

Ja, risken att verksamhetschefen inte tar ditt klagomål på allvar finns säkert. Min upplevelse är att det finns en väldigt prestige inom vården och att många som jobbar där gärna håller varandra om ryggen och blundar för missförhållanden. Men det finns också rakryggade personer som inser att dåligt bemötande accepterar och som inte blundar för det. Jag tror dock att du kan göra en anmälan till patientnämnden direkt, om du hellre vill det.

Ja, problemet är att patientnämnden bara kan ta upp klagomål. De har ingen behörighet att se till att förändringar sker, bara att upplysa verksamheten om att klagomål inkommit.

Nästa steg är IVO – men de utreder inte om man inte har fått ”Tydliga skador och men som kommer följa patienten livet ut eller att patienten avlidit pga skador och behandling orsakade av vården.”

När man söker verkar det inte finnas någon mellan verksamhetschef och patientnämnd, men verksamhetschefen måste väl ha en chef över sig man kan kontakta om inte verksamhetschefen lyssnar?

[Green Bykafi]

Svar – Red Dykepi;

Ja, jag har hört det också med ang. cellprov. Så jag sa det också när han frågade varför jag inte gjort det innan, men jag ifrågasatte inte när han insisterade på att vi skulle göra det för jag tänkte att han som läkare vet nog bäst. Men har läst det igen nu – så skadan han orsakade var ju helt i onödan.

Jag har kollat min journal och han har inte skrivit något speciellt om besöket mer än resultatet av undersökningen och hans rekommendation om vanliga smärtlindringspreparat. Tyvärr vet jag av tidigare erfarenhet att när man vänder sig till verksamhetschefen så är det första de gör att de läser journalen och pratar med den anställde. Så då ‘finns inga problem’ vad de kan se (varför de nu tror att personalen skulle ärligt skriva ner hur de egentligen hanterat och bemött patienten).

Det är ju betydligt lättare för dem att skylla på en patient med klagomål än att stå för att deras utbildade personal skulle ha misskött sig..